日前，《经济研究》2021年第3期刊发了我院胡雯博士与张锦华研究员题为《密度、距离与农民工工资：溢价还是折价？》的论文。论文主要依托张锦华研究员主持的国家自然科学基金面上项目“收入结构、经济行为与新生代农民工市民化研究——基于工资决定的视角”。
农民工迁移的核心动力在于大城市的工资溢价，即高密度城市的工人获得更高的工资。针对不同城市间的巨大差异，城市“过密还疏”，人口“何去何从”，“最优城市规模”等问题在政界和学界引发巨大的争论。文章基于全国21省4460个农民工微观调查数据与184个迁入地的宏观城市数据，用密度和距离衡量城市空间结构，对科学制定城市区域战略极具意义。
文章的实证结果表明：（1）从集聚效应来说，密度会带来3%~4%的工资溢价。控制城市特征后，发现密度会导致3%~4%的工资折价；（2）从禀赋效应来说，工资溢价存在于大城市（100~500万）、特大城市（500~1000万），工资折价存在于人口1000万以上的超大城市、100万以下的中小城市。（3）从群聚效应来说，文化程度高和工作经验长于5年的高技能劳动力更易获得工资溢价，受教育年限低和工作经验短的低技能农民工则会承受工资折价。
总的来说，文章印证了适度的城市规模才能发挥集聚效应，应当合理规划城市形态，在超大特大城市和中小城市实施差异化落户政策，为高技能劳动力和新生代农民工提供落户条件。
